Правилно документиране на ежедневен инструктаж
Уважаеми клиенти, Както обещахме и в това издание продължаваме темата за коректно документиране на различните видове инструктажи, като тук по-конкретно ще се спрем на правилно документиране на ежедневен инструктаж и често допускани грешки при провеждането му. Ежедневният инструктаж Ежедневен инструктаж се провежда всеки ден на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: […]
Правилно документиране на периодичен инструктаж
Както обещахме и в това издание продължаваме темата за правилно документиране на периодичен инструктаж в различните му видове и често допускани грешки при провеждането. Наред е периодичният инструктаж. Периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа. Периодичният инструктаж се провежда по предварително утвърдена от работодателя програма не […]
Промени в Кодекса на труда
Промени в Кодекса на труда (КТ), в сила от 01.08.2022 г. Създадохме синтезирано изложение за промени в Кодекса на труда (КТ), които влязоха в сила от 01.08.2022 г. 1. Чл.66 ал.5 от КТ Работодателят предоставя на служителя необходимата писмена информация във връзка с изменението на трудовия договор най – късно до влизането в сила на […]
Правилно документиране на инструктаж на работното място
Правилно документиране на инструктаж на работното място Както обещахме и в това издание продължаваме темата за правилното документиране на различните видове инструктажи и често допускани грешки при провеждането им. Наред е инструктажът на работното място. Инструктажът на работното място се провежда за конкретното работно място преди да бъде възложена самостоятелна работа на работника или служителя, […]
Правилно документиране на начален инструктаж
Питате ни често, затова в следващите няколко издания, ще засегнем темата за правилното документиране на различните видови инструктажи и често допускани грешки при провеждането им. Нормативните изискванията за документиране на инструктажите са определени в Наредба РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по […]
Оперативни цели на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за 2022 г.
Считаме за важно да знаете оперативните цели на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за 2022 г., а именно: Оперативна цел No 1: Осъществяване на ефективен контрол относно спазване на законодателството в областта на труда, държавната служба, трудовата мобилност и трудовата миграция. Мярка No 1: Осъществяване на контрол по изпълнение на задълженията за осигуряване на […]
Работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност – за работодатели с повече от 50 работници и служители. Задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука” през 2022 г.
Уважаеми клиенти, 1.Напомняме Ви, че съгласно чл. 315 от Кодекса на труда работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност. Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност се определят ежегодно, но не по-късно от […]
Как можем да спасим живота на колега?
За предотвратяване на вредните последици в случаи на извънредни обстоятелства и съобразно спецификата на дейността и големината на предприятието, съгласно чл. 20. (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на работа, работодателят: осигурява организация за действия по ликвидиране на опасността, оказване на първа помощ, противопожарна охрана и условия за евакуация на работещите, както и […]
Един профилактичен преглед = един спасен живот на жена
В месеца, посветен на профилактиката на рака на гърдата ще започнем с добрата новина – ракът на гърдата е лечим! Нужно е само да се правят профилактични прегледи веднъж годишно, а при жени със случаи на рак в семейството – два пъти годишно. Определят рака на гърдата като социално значимо заболяване, защото губим по над […]
Задължителни профилактични прегледи на персонала – когато законът помага да сме по-добри мениджъри
Грижата за персонала, задържането на качествената работна ръка, опазването на здравето на всички – такива са основните приоритети на мениджърите в настоящата ковид обстановка. В много сектори затварянията от миналата година се отразиха пагубно най-вече на работната сила, която напусна заради липсата на сигурност и перспектива за развитие. Немалко бяха и хората, отказали се да […]