Proper documentation of Daily Briefing
Уважаеми клиенти, Както обещахме и в това издание продължаваме темата за коректно документиране на различните видове инструктажи, като тук по-конкретно ще се спрем на правилно документиране на ежедневен инструктаж и често допускани грешки при провеждането му. Ежедневният инструктаж Ежедневен инструктаж се провежда всеки ден на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: […]
Proper documentation of Periodic Briefing
Както обещахме и в това издание продължаваме темата за правилно документиране на периодичен инструктаж в различните му видове и често допускани грешки при провеждането. Наред е периодичният инструктаж. Периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа. Периодичният инструктаж се провежда по предварително утвърдена от работодателя програма не […]
Amendments in the Labor Code
Промени в Кодекса на труда (КТ), в сила от 01.08.2022 г. Създадохме синтезирано изложение за промени в Кодекса на труда (КТ), които влязоха в сила от 01.08.2022 г. 1. Чл.66 ал.5 от КТ Работодателят предоставя на служителя необходимата писмена информация във връзка с изменението на трудовия договор най – късно до влизането в сила на […]
Proper documentation of on-the-job (On-Site) briefings
Правилно документиране на инструктаж на работното място Както обещахме и в това издание продължаваме темата за правилното документиране на различните видове инструктажи и често допускани грешки при провеждането им. Наред е инструктажът на работното място. Инструктажът на работното място се провежда за конкретното работно място преди да бъде възложена самостоятелна работа на работника или служителя, […]
Proper documentation of initial briefing
Питате ни често, затова в следващите няколко издания, ще засегнем темата за правилното документиране на различните видови инструктажи и често допускани грешки при провеждането им. Нормативните изискванията за документиране на инструктажите са определени в Наредба РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по […]
Operational Objectives of the Executive Agency General Labor Inspectorate for 2022
Считаме за важно да знаете оперативните цели на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за 2022 г., а именно: Оперативна цел No 1: Осъществяване на ефективен контрол относно спазване на законодателството в областта на труда, държавната служба, трудовата мобилност и трудовата миграция. Мярка No 1: Осъществяване на контрол по изпълнение на задълженията за осигуряване на […]
Jobs suitable for reassignment of disabled persons – for employers with more than 50 workers and employees. Compulsory insurance of workers and employees about the risk of "work accident" in 2022
Уважаеми клиенти, 1.Напомняме Ви, че съгласно чл. 315 от Кодекса на труда работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност. Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност се определят ежегодно, но не по-късно от […]
How can we save a colleague's life?
За предотвратяване на вредните последици в случаи на извънредни обстоятелства и съобразно спецификата на дейността и големината на предприятието, съгласно чл. 20. (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на работа, работодателят: осигурява организация за действия по ликвидиране на опасността, оказване на първа помощ, противопожарна охрана и условия за евакуация на работещите, както и […]
One routine medical examination = one saved woman's life
В месеца, посветен на профилактиката на рака на гърдата ще започнем с добрата новина – ракът на гърдата е лечим! Нужно е само да се правят профилактични прегледи веднъж годишно, а при жени със случаи на рак в семейството – два пъти годишно. Определят рака на гърдата като социално значимо заболяване, защото губим по над […]
Mandatory staff health checks - when the law helps us be better managers
Грижата за персонала, задържането на качествената работна ръка, опазването на здравето на всички – такива са основните приоритети на мениджърите в настоящата ковид обстановка. В много сектори затварянията от миналата година се отразиха пагубно най-вече на работната сила, която напусна заради липсата на сигурност и перспектива за развитие. Немалко бяха и хората, отказали се да […]