Работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност – за работодатели с повече от 50 работници и служители. Задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука” през 2022 г.
Уважаеми клиенти, 1.Напомняме Ви, че съгласно чл. 315 от Кодекса на труда работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност. Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност се определят ежегодно, но не по-късно от […]
Как можем да спасим живота на колега?
За предотвратяване на вредните последици в случаи на извънредни обстоятелства и съобразно спецификата на дейността и големината на предприятието, съгласно чл. 20. (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на работа, работодателят: осигурява организация за действия по ликвидиране на опасността, оказване на първа помощ, противопожарна охрана и условия за евакуация на работещите, както и […]
Един профилактичен преглед = един спасен живот на жена
В месеца, посветен на профилактиката на рака на гърдата ще започнем с добрата новина – ракът на гърдата е лечим! Нужно е само да се правят профилактични прегледи веднъж годишно, а при жени със случаи на рак в семейството – два пъти годишно. Определят рака на гърдата като социално значимо заболяване, защото губим по над […]
Задължителни профилактични прегледи на персонала – когато законът помага да сме по-добри мениджъри
Грижата за персонала, задържането на качествената работна ръка, опазването на здравето на всички – такива са основните приоритети на мениджърите в настоящата ковид обстановка. В много сектори затварянията от миналата година се отразиха пагубно най-вече на работната сила, която напусна заради липсата на сигурност и перспектива за развитие. Немалко бяха и хората, отказали се да […]
Подаване на декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ през 2021 г.
В срок до 05 май 2021 г. всички юридически и физически лица, които самостоятелно наемат работещи, юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна работа, както и лицата, които за своя сметка работят в съдружие с други и имат промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране (съгласно §1 от допълнителните […]
СЪВЕТИТЕ НА СЛУЖБА ПО ТРУДОВА МЕДИЦИНА HEALTH & SAFETY ЗА ЗДРАВЕ И БЕЗОПАСНОСТ ПРИ РАБОТА ОТ РАЗСТОЯНИЕ/ВКЪЩИ
I. Работна среда у дома За безопасна работа вкъщи осигурете стая (в идеалния случай), а ако това не е възможно, поне конкретно пространство, предназначено за извършване на работата със следните характеристики: да е възможно изолирано от шум. Ако има разсейващи шумове, опитайте слушалки, тапи за уши, мека музика или тих вентилатор, за да намалите или […]
Нови моменти в сила от 01.01.2021 г. относно задължението на работодателите с 50 и повече от 50 работници и служители, съгласно Закона за хората с увреждания за изпълнение на квота за назначаване на работници или служители с трайни увреждания.
Уважаеми клиенти, Напомняме Ви, че работодател с 50 и повече от 50 работници и служители е длъжен да определи квота за назначаване на хора с трайни увреждания, съгласно разпоредбите на Закон за хората с увреждания (ЗХУ) и Правилник за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ). В сила от 01.01.2021 г. са някой нови моменти, които […]
Работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност – за работодатели с повече от 50 работници и служители. Задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука” през 2021 г.
Уважаеми клиенти, 1.Напомняме Ви, че съгласно чл. 315 от Кодекса на труда работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност. Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност се определят ежегодно, но не по-късно от края […]
Нов модел на инспектиране чрез електронни въпросници за самоконтрол.
Уважаеми клиенти, добре е да знаете, че Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА „ГИТ“) разработват нов модел на инспектиране чрез електронни въпросници за самоконтрол, които да дадат възможност на работодателите сами да оценяват спазването на нормативните изисквания и да отстраняват навреме „несъответствията“, ако има такива. В момента ИА „ГИТ“ провежда кампания за тестване на […]
Какво трябва да знаете ако имате служители, които са родители на деца, посещаващи детски заведения и училища в условията на COVID-19
Уважаеми работодатели, тъй като повечето имате служители, които са родители на деца, посещаващи детски заведения и училища в условията на COVID-19, трябва да знаете отговорите на следните въпроси. Мой колега от работа има COVID-19. Трябва ли да се самоизолирам и да спра детето си от детска ясла/детска градина/училище? Трябва ли да уведомя училището/градината/яслата? Трябва ли […]