Jobs suitable for reassignment of disabled persons – for employers with more than 50 workers and employees. Compulsory insurance of workers and employees about the risk of "work accident" in 2022
Уважаеми клиенти, 1.Напомняме Ви, че съгласно чл. 315 от Кодекса на труда работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност. Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност се определят ежегодно, но не по-късно от […]
How can we save a colleague's life?
За предотвратяване на вредните последици в случаи на извънредни обстоятелства и съобразно спецификата на дейността и големината на предприятието, съгласно чл. 20. (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на работа, работодателят: осигурява организация за действия по ликвидиране на опасността, оказване на първа помощ, противопожарна охрана и условия за евакуация на работещите, както и […]
One routine medical examination = one saved woman's life
В месеца, посветен на профилактиката на рака на гърдата ще започнем с добрата новина – ракът на гърдата е лечим! Нужно е само да се правят профилактични прегледи веднъж годишно, а при жени със случаи на рак в семейството – два пъти годишно. Определят рака на гърдата като социално значимо заболяване, защото губим по над […]
Mandatory staff health checks - when the law helps us be better managers
Грижата за персонала, задържането на качествената работна ръка, опазването на здравето на всички – такива са основните приоритети на мениджърите в настоящата ковид обстановка. В много сектори затварянията от миналата година се отразиха пагубно най-вече на работната сила, която напусна заради липсата на сигурност и перспектива за развитие. Немалко бяха и хората, отказали се да […]
Submitting a declaration on Article 15 of the Health and Safety at Work Act in 2021
В срок до 05 май 2021 г. всички юридически и физически лица, които самостоятелно наемат работещи, юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна работа, както и лицата, които за своя сметка работят в съдружие с други и имат промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране (съгласно §1 от допълнителните […]
THE ADVICE OF OCCUPATIONAL HEALTH SERVICE HEALTH & SAFETY FOR HEALTHY AND SAFE ENVIRONMENT WHEN WORKING REMOTELY
I. Работна среда у дома За безопасна работа вкъщи осигурете стая (в идеалния случай), а ако това не е възможно, поне конкретно пространство, предназначено за извършване на работата със следните характеристики: да е възможно изолирано от шум. Ако има разсейващи шумове, опитайте слушалки, тапи за уши, мека музика или тих вентилатор, за да намалите или […]
New regulations in force, starting from 01 January 2021, regarding the obligation of employers with 50 and more employees under the Law on People with Disabilities to fulfill a quota for hiring workers or employees with permanent disabilities.
Уважаеми клиенти, Напомняме Ви, че работодател с 50 и повече от 50 работници и служители е длъжен да определи квота за назначаване на хора с трайни увреждания, съгласно разпоредбите на Закон за хората с увреждания (ЗХУ) и Правилник за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ). В сила от 01.01.2021 г. са някой нови моменти, които […]
Jobs suitable for reassignment of disabled persons – for employers with more than 50 workers and employees. Compulsory insurance of workers and employees about the risk of "work accident" in 2021
Уважаеми клиенти, 1.Напомняме Ви, че съгласно чл. 315 от Кодекса на труда работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност. Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност се определят ежегодно, но не по-късно от края […]
A New Inspection Model by Means of Electronic Self-Control Questionnaires
Уважаеми клиенти, добре е да знаете, че Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА „ГИТ“) разработват нов модел на инспектиране чрез електронни въпросници за самоконтрол, които да дадат възможност на работодателите сами да оценяват спазването на нормативните изисквания и да отстраняват навреме „несъответствията“, ако има такива. В момента ИА „ГИТ“ провежда кампания за тестване на […]
What do you need to know if you have employees who are parents to children visiting childcare facilities and schools in the situation of COVID-19?
Уважаеми работодатели, тъй като повечето имате служители, които са родители на деца, посещаващи детски заведения и училища в условията на COVID-19, трябва да знаете отговорите на следните въпроси. Мой колега от работа има COVID-19. Трябва ли да се самоизолирам и да спра детето си от детска ясла/детска градина/училище? Трябва ли да уведомя училището/градината/яслата? Трябва ли […]