Уважаеми клиенти,
Напомняме Ви, че съгласно чл. 315 от Кодекса на труда работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност.
Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност се определят ежегодно, но не по-късно от края на януари всяка календарна година.
Препис от списъка се изпраща на службата по трудова медицина.
В Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност са поставени изисквания относно процента трудоустроени работни места по отрасли.
Със заповед се създава Комисия по трудоустрояване със следния състав: председател: ръководителят на предприятието; членове: представителите на работниците и служителите (член на КУТ, представител на синдикална организация); органът по безопасност и здраве при работа; лекар от службата по трудова медицина.
Списъкът с определените места за трудоустрояване НЕ СЕ ИЗПРАЩА в Агенция по заетостта.
За повече информация и съдействие екипът ни е на Ваше разположение!